Es realmente gratificante cuando un proyecto en el que se ha invertido tiempo, dedicación y trabajo, finalmente llega a buen termino. Este fue el sentimiento compartido por los voluntarios que mantenemos este espacio y por decenas de asistentes al Tercer Encuentro de Profesionales Ecuatorianos, el pasado Martes 30 de Septiembre.

El evento, que se llevó a cabo en el Auditorio del North York Central Library (5120 Yonge St.), contó la participación de Mrs. Shabnum Budhwani, Gerente de Programas y Servicios de Skills for Change como panelista principal. Mrs. Shabnum basó su exposición en una panorámica del proceso de adaptación y las técnicas necesarias para entrar y ser exitoso en el mercado laboral canadiense. Complementó estos fundamentos con páginas de su experiencia personal, y respondiendo las muchas inquietudes de la variada audiencia.

Un punto destacado de su exposión fue la discusión del programa de mentores, introducido hace ya varios años por Skills for Change. Se hablo también de las oportunidades existentes dentro de este programa tanto para mentores como para protegidos.

Esta también fue la ocasión propicia para anunciar el lanzamiento de este espacio, la página web de los profesionales ecuatorianos en Canadá:

WWW.PROFESIONALES.CA
(añádela a tus favoritos)

Una página que contendrá artículos, información de referencia, noticias, un segmento dedicado a noticias del Consulado del Ecuador, y mucha otras ideas que esperamos seran de utilidad a todos nuestros visitantes. Esperamos sus comentarios e ideas para mejorar y hacer de Profesionales.ca el punto de encuentro de los profesionales ecuatorianos en Canadá.

Así tambien, Mirian Esperza, Cónsul General del Ecuador en Toronto, presentó el sitio web del consulado. Una página cuya función principal será informar y prestar mejores servicios a nuestra comunidad: WWW.CECUTORONTO.CA

Pero ante todo esta reunión tuvo por objetivo fundamental el reunir a compatriotas profesionales de las más diversas ramas, para conocernos, aprender, compartir, colaborar, porque no divertirnos y fortalecernos en lo personal, profesional y como comunidad.

Un agradecimiento especial al Consulado General del Ecuador en Toronto, y a la Consul General, Mirian Esparza, sin cuyo apoyo todas estas iniciativas no serían posibles. Un fuerte aplauso para Consuelito, Jaime, Juan, Francisco, Tania, Ivonne, Ivan y todo el grupo de voluntarios

Y por supuesto, muchas gracias de todo corazón a todos los asistentes, que que son la razón de ser de este espacio y de estos encuentros. Seguiremos adelante con este proyecto pues estamos convencidos que juntos podemos crecer, armar una red solida y dinámica, capaz de hacer la diferencia.

Calurosos saludos!

Los Organizadores.

Tags: Desarrollo Profesional, evento, networking, profesionales ecuatorianos, tercer encuentro profesionales

La experiencia de trasladarse a vivir a un Nuevo país nos ha enfrentado a la mayoria de nosotros a una sociedad diferente a la nuestra, a una sociedad en la cual hemos tenido que “re-empezar”.

El reiniciar implica una serie de responsabilidades y actividades  a desarrollar  para lograr una rápida inserción en el medio.

Hemos oído hablar muchísimo del “networking”, y una vez mas queremos recalcar su importancia  y el efecto que este generará en nuestra jornada por desarrollarnos en este nuevo país.

El networking es fundamental no solo en Canadá, sino también en cada uno de nuestros países, la diferencia está que en aquellos de alguna forma desarrollamos nuestro propio networking a través de los años y a veces sin darnos cuenta; en cambio ahora nos toca iniciarlo concienzudamente, a un ritmo forzado y en muchas veces con una alta dosis de presión,  en una sociedad que desconocemos.

El networking es fundamental en cualquier situación, desde la mas simple como la búsqueda de  información, de contactos,  hasta la mas complicada, que es la búsqueda / cambio de trabajo, y mas aún en una sociedad tan competitiva como esta.

Estadísticamente el 70% de los trabajos se consiguen a través de networking, el 85% de los posiciones disponibles se completan a través de referidos.  Son cifras que nos clarifican la importancia de desarrollar nuestra propia red de contactos.

Sin embargos existen causas que nos bloquean nuestra gestión en el desarrollo de nuestra red de contactos, y son esas causas las cuales nosotros debemos reconocer y trabajar sobre  nosotros mismos.

- El miedo al rechazo,                                - El creer que no se tiene contactos,
- La falta de confianza en si mismo,           - La vergüenza a estar desempleado
- El no saber como pedir un favor,             - La depresión al no lograr resultados,
- El cansancio                                            -  Y particularmente en este país el idioma.

Actividades para desarrollar nuestra red de contactos

• Actualice sus conocimientos y use esa institución como fuente de contactos, principalmente profesores y personal administrativo
• Evalúe concienzudamente su nivel de ingles, muchos contactos se pierden por deficiencia en el idioma.
• Busque y participe en asociaciones canadienses de profesionales, ferias y congresos que lo vinculen en su campo.
• Considere programas de gobierno, principalmente el “Mentorship program”
• Busque el apoyo de un “mentor” en el desarrollo de su carrera
• Elabore su lista de contactos, y encontrará que a quien busca no se encuentra mas allá de 7 grados de separación.

LOS CONTACTOS VALEN ORO …. en la búsqueda de trabajo”

Ivonne Cueva, Manager
Sales and Services
TD Canada Trust

Tags: contactos profesionales, estrategia para networking, insercion profesional, networking, red de contactos, referencias

Consulado General del Ecuador en Toronto

Se complace en invitar a usted(es) al “Tercer Encuentro de Profesionales Ecuatorianos”.

En el que contaremos como oradora invitada a Mrs. Shabnum Budhwani, Gerente de Programas y Servicios de Skills for Change, y haremos la presentación de la Página Web: WWW.PROFESIONALES.CA

Lugar: Auditorio del North York Central Library (5120 Yonge St.) Estación de subway “North York Centre”

Fecha: Martes 30 de Septiembre del 2008
Hora: Registro 6:00pm, Inicio programa: 6:30pm

Nota: Favor traer suficientes tarjetas de presentación para la Sesion de Networking. Mayor Información al 416.968.2077 extensión 221.

Tags: ecuatorianos, encuentro, evento, networking, profesionales

PRESENTACION SOBRE “EL IMPACTO PSICOLOGICO DE LA MIGRACION”

ORADORA PRINCIPAL: DRA. JUDITH PILOWSKY

Al comenzar su presentación la Dra. Pilowsky señaló las principales dificultades que enfrentan los inmigrantes en la búsqueda del trabajo. Entre los más importantes están: La falta de experiencia laboral en el Canadá, la falta de reconocimiento de los títulos profesionales obtenidos en el exterior, el insuficiente dominio del idioma inglés o francés y  la falta de conexiones en el área laboral.

De acuerdo a las estadísticas oficiales el 10.8% de los emigrantes que llegan a Canadá son de origen latinoamericano y el 57.3% vienen en la edad de mayor productividad laboral. Sin embargo, no es fácil su inmersión en el mercado laboral canadiense, por lo que muchos de ellos sufren de un gran nivel de estrés emocional y psicológico. 

Los inmigrantes viven varias etapas en su proceso de adaptación al medio canadiense, entre las cuales podemos señalar: a) La fase de la euforia y el optimismo en la cual el nuevo inmigrante tiende a apreciar exclusivamente los aspectos positivos de la nueva sociedad y por lo mismo se genera altas expectativas de éxito. b) La fase de la duda y desilusión en la cual se tiende a criticar los aspectos negativos de la nueva cultura. En esta etapa la persona siente mucha amargura y desilusión. c) La fase de la nostalgia por su país de origen. En esta etapa el inmigrante tiende a idealizar su país de origen, lo cual le crea una gran barrera de adaptación a su nuevo país.

Al mismo tiempo, el inmigrante enfrenta desafíos entre los que podemos señalar:

1) Shock cultural al verse conviviendo con varias culturas al mismo tiempo, lo cual le lleva a sentir aislamiento.

2) Falta de soporte social, familiar y profesional.

3) Posible cambio de su status social.

4) Cambio en las tradiciones, valores y comportamientos. 

Además, experimenta ciertas diferencias en la comunicación laboral, como por ejemplo: El uso del idioma ingles que es más preciso y conciso que nuestro idioma. La comunicación personal más fría y distante. La presentación personal más informal. La falta de cercanía física y emocional. El trato entre hombres y mujeres con tolerancia cero. La diferente interpretación de conceptos tales como: religión, orientación sexual, etnia, edad, clase social.

Con todo lo anteriormente expuesto, se llega a la conclusión que al inmigrante le quedan las siguientes tres opciones de adaptación al medio:

A) Quedarse en el Canadá pero con un rechazo total a la cultura canadiense y una idealización de su propia cultura original. Lo que no le permitirá nunca adaptase totalmente al país y  triunfar profesionalmente.

B) Quedarse en el Canadá rechazando su cultural de origen y asimilándose a la cultura canadiense, lo cual puede quizás permitirle alcanzar la adaptación al medio pero a un costo personal muy alto. 

C) Quedarse en el Canadá aceptando sus limitaciones y valorando sus oportunidades y al mismo tiempo, manteniendo una conexión cultural con su país de origen. Lo que le permitirá adaptarse al país y a la vez sentirse orgullosamente conectado con sus raíces culturales. 

Jaime Sánchez

Tags: encuentro profesionales, migracion, motivacion, networking, proceso de adaptacion