PRESENTACION SOBRE “EL IMPACTO PSICOLOGICO DE LA MIGRACION”

ORADORA PRINCIPAL: DRA. JUDITH PILOWSKY

Al comenzar su presentación la Dra. Pilowsky señaló las principales dificultades que enfrentan los inmigrantes en la búsqueda del trabajo. Entre los más importantes están: La falta de experiencia laboral en el Canadá, la falta de reconocimiento de los títulos profesionales obtenidos en el exterior, el insuficiente dominio del idioma inglés o francés y  la falta de conexiones en el área laboral.

De acuerdo a las estadísticas oficiales el 10.8% de los emigrantes que llegan a Canadá son de origen latinoamericano y el 57.3% vienen en la edad de mayor productividad laboral. Sin embargo, no es fácil su inmersión en el mercado laboral canadiense, por lo que muchos de ellos sufren de un gran nivel de estrés emocional y psicológico. 

Los inmigrantes viven varias etapas en su proceso de adaptación al medio canadiense, entre las cuales podemos señalar: a) La fase de la euforia y el optimismo en la cual el nuevo inmigrante tiende a apreciar exclusivamente los aspectos positivos de la nueva sociedad y por lo mismo se genera altas expectativas de éxito. b) La fase de la duda y desilusión en la cual se tiende a criticar los aspectos negativos de la nueva cultura. En esta etapa la persona siente mucha amargura y desilusión. c) La fase de la nostalgia por su país de origen. En esta etapa el inmigrante tiende a idealizar su país de origen, lo cual le crea una gran barrera de adaptación a su nuevo país.

Al mismo tiempo, el inmigrante enfrenta desafíos entre los que podemos señalar:

1) Shock cultural al verse conviviendo con varias culturas al mismo tiempo, lo cual le lleva a sentir aislamiento.

2) Falta de soporte social, familiar y profesional.

3) Posible cambio de su status social.

4) Cambio en las tradiciones, valores y comportamientos. 

Además, experimenta ciertas diferencias en la comunicación laboral, como por ejemplo: El uso del idioma ingles que es más preciso y conciso que nuestro idioma. La comunicación personal más fría y distante. La presentación personal más informal. La falta de cercanía física y emocional. El trato entre hombres y mujeres con tolerancia cero. La diferente interpretación de conceptos tales como: religión, orientación sexual, etnia, edad, clase social.

Con todo lo anteriormente expuesto, se llega a la conclusión que al inmigrante le quedan las siguientes tres opciones de adaptación al medio:

A) Quedarse en el Canadá pero con un rechazo total a la cultura canadiense y una idealización de su propia cultura original. Lo que no le permitirá nunca adaptase totalmente al país y  triunfar profesionalmente.

B) Quedarse en el Canadá rechazando su cultural de origen y asimilándose a la cultura canadiense, lo cual puede quizás permitirle alcanzar la adaptación al medio pero a un costo personal muy alto. 

C) Quedarse en el Canadá aceptando sus limitaciones y valorando sus oportunidades y al mismo tiempo, manteniendo una conexión cultural con su país de origen. Lo que le permitirá adaptarse al país y a la vez sentirse orgullosamente conectado con sus raíces culturales. 

Jaime Sánchez

Tags: encuentro profesionales, migracion, motivacion, networking, proceso de adaptacion

Durante una clase de Administración de Proyectos un compañero nos participó del cuento del “balde de cangrejos” mientras nos encontrábamos revisando el tema de la cooperación entre los miembros de un equipo de trabajo. Aquel relato se me quedó grabado en la memoria, y me regresa de tiempo en tiempo al leer ciertos acontecimientos de nuestra comunidad, y, no se diga, de nuestros países de origen.

El escenario es un mercado de víveres, muy similar al que encontramos en la calle Spadina durante un fin de semana. En uno de los puestos se vende cangrejos; pero como el mercado es multicultural hay variedad en el producto, por tanto se venden tres variedades, procedentes de tres distintos lugares del planeta.

Cada grupo de cangrejos se encuentra dentro de su respectivo balde metálico, de similar diámetro y altura. Curiosamente, los tres baldes son distintos en su parte superior. El primer balde contiene cangrejos asiáticos; y en su parte superior tiene una tapa con un candado perfectamente cerrado. El segundo balde contiene cangrejos norteamericanos; en su parte superior tiene una tapa pero esta vez sin candado. El tercer balde contiene cangrejos suramericanos; y en su parte superior no hay tapa, permanece completamente abierto.

Pasa un niño frente a aquel puesto y con su inocente curiosidad le pregunta al vendedor el porqué la diferencia entre los baldes. El dependiente con mucha paciencia le explicó la razón:

“Los tres grupos de cangrejos son muy similares en cuanto a su número, tamaño, y edad, no así en el comportamiento. Un día un cangrejo asiático logró encaramarse sobre los otros y acto seguido los demás se organizaron para ayudarlo a alcanzar el borde del balde, luego éste ayudó a los otros jalándolos de uno en uno hasta alcanzar el borde, y finalmente escapar. Es por eso que tengo que usar una tapa y asegurarla con candado para que no se escapen.

El comportamiento de los cangrejos norteamericanos fue muy similar, con la única diferencia que, si se daban cuenta que los estaban vigilando, no se escapaban. Por eso solo necesité de una simple tapa, sin seguro. En cuanto un cangrejo alcanzaba el borde y notaba que el cuidador lo estaba observando enseguida se ocultaba. De ahí que no haya necesidad del candado, pero sí de la tapa.

Con los cangrejos suramericanos no tengo problemas, dice el dependiente, ya que apenas uno de ellos logra encaramarse para alcanzar el borde del balde alguno de los otros lo echa abajo, mismo que a su vez intenta salir trepándose sobre el abatido, pero no lo logra ya que otro se lo impide. Y así no hay necesidad de tapa pues todo el día pasan en el fondo del balde.”

Moraleja: El futuro de nuestra comunidad hispano-hablante dependerá del grado de cooperación y colaboración de cada uno de nosotros.

Autor del artículo: Juan Santos, MBA, Broker de Real Estate, juansantos@trebnet.com

Tags: colaboracion, cooperacion, motivacion